根据APTO国家经纪人Buzz民意调查，商业房地产行业已成为更多的女性融合职位，但男性和女性对进度的程度不同意。更多的男人比妇女更能相信有更多的进步。此外，妇女倾向于认为团队应该是性别平衡的，而男人往往是对问题中立的，并且不相信投票表明，一支球队的成功依赖于其性别化妆。
虽然大多数受访者都同意，该行业在治疗妇女的方式方面取得了改善 - 这是我们应该庆祝的方式 - 经纪人的作用和领导职位仍然仍然很低，妇女的代表性仍然很低，“Apto的首席执行官Angela Tucci说，商业房地产软件公司。“就像在科技产业一样，我们应该感到高兴的是，工作场所性别关系普遍越来越好，但我们应该渴望实现更大的包含性，甚至进一步存在。”
公共房地产公司正在加入更多的Womento他们的董事会，标志着主要是一个被认为是一个男性主导的领导行业，Wall Street Journal Reports的值得注意的转变。
“房地产仍然是一个老男孩的俱乐部，而哈佛商学院的高级讲师诺里Gerardo Lietz告诉WSJ。“但它正在变化。”Lietz是一家房地产投资者，加入了董事会麦克卡利王铁皮。
根据专业服务公司Ferguson Partners的说法，房地产投资信托委员会（2019年春季）增加了60名新女性成员 - 或者在2019年的新董事中的50.4％。More than half of the newly elected directors—52%—were women during the 2018 proxy period.该公司表示，这首次标志着更多女性更多的女性弥补了大多数新董事会成员。2015年，只有四分之一的新房地产委员会成员是妇女。
仍然，妇女远远没有获得大多数人。弗格森说，男性仍占每10名REIT董事中的八个，近10％的重型没有女性董事。
“没有任何女性的董事会将越来越受到审查，并面对更大的压力，依据，弗格森合作伙伴的首席执行官Bill Ferguson告诉WSJ。
Ferguson一直赞助对追求董事会席位的妇女的讲习班。它还敦促公司扩大搜索并占更具性别普遍性。
加利福尼亚州的要求，该州的所有公开交易公司至少在今年年底之前至少有一名妇女。到2021年，有五名董事的公司将需要有两个女董事会成员，有六个或更多董事的公司将需要三个。
