智能房地产经纪商正在制定政策，以说明他们对普遍性和包容的承诺，并根据全国Realtors®国家协会的最新“法律窗口”视频的最新“窗口”作为社区的领导者。为了纪念公平的住房月，NAR的法律团队仔细看看创建公司普遍性，公平和纳入政策所需的内容。
“实施普遍性和包容计划不仅具有良好的业务意义，还可以进一步进一步遵守现行法律，并促进一个欢迎各位甚至帮助您的企业的文化，”NAR的高级咨询说：该视频。他注意到，一项良好的Dei政策超出了法律所要求的，可以帮助您的经纪人避免与歧视，骚扰和公平住房相关的法律问题。
李建议在贵公司的普遍性，公平和纳入政策中包括以下内容：
创建领导人，工人和顾问的任务队员，为您的组织做得好的洞察力，在哪些领域可以改进。普遍存在，公平和包含之间的差异，并创造价值观和指导方针，以反映其中的每一个区域。identify可操作的项目，以确保您的工作场所更好地反映出普遍性。考虑您使用的供应商以及您是否分享其值.DD员工培训和开发工具，以帮助实现您的DEI任务。例如，NAR在家里提供多样性认证，在线公平的住房仿真工具，如Fairhaven，以及隐含的偏见训练。检查你是如何做的。创建一个新职位或为现有员工分配任务，以作为您的“Dei Champion”来监测您的经纪人的进展和目标。资料来源：“创建多样性，股权和纳入政策”窗口，对法律/国家协会®（4月2021年4月）
