澳大利亚的千禧一代不再认为它是“幸运国家”，而且对未来的乐观乐观而不是发展经济体的同行，包括菲律宾，印度尼西亚和印度。
国际研究还揭示了1982年后出生的澳大利亚人更准备在两年后离开工作，而不是以前的调查。
2017年德勤千禧年调查基于8000人在1982年之后出生的8000人，其中包括澳大利亚300个。
澳大利亚只有8％的千年千分比相信他们会比父母更好，只有4％的人认为他们会更快乐。
与欧洲和美国在内的市场中的更多乐观情绪比较，其中36％的受访者预测他们将比父母更好地更好。
亚洲新兴市场乐观甚至更大，其中71％的年轻人认为他们将比长辈的财务更好。
在幸福方面，结果类似。
David Hill，Deloitte澳大利亚的首席运营官表示为千禧一代“澳大利亚不再看起来像幸运的国家”。
“我怀疑悉尼和墨尔本主要城市的蓬勃宝藏价格部分是对这种悲观主义的责任，许多年轻的澳大利亚人相信拥有自己家的梦想越来越遥不可及。
“这是国家和联邦政府的另一个指标，需要找到房屋负担能力问题的答案。”
全球千禧一代的担忧从气候变化和资源稀缺转变为犯罪，腐败，战争和政治紧张局势。他们也关注失业，医疗保健和收入不平等。
澳大利亚人的比例相对较低（22％）预计其国家的整体社会和政治局势与国际上的36％相比。
大多数年轻的澳大利亚人也似乎希望看到他们的政治家的热情和信念。
“我们的调查显示了业务和政治领导者需要找到一种方法，以便在重点举措中与他们带来千禧一代的方式，”希尔说。“他们对直观语言更舒服，但会拒绝采取痛苦地位的领导者。”
在去年的调查中，46％的澳大利亚千年方案计划在未来两年内离开工作。这比例已经增长到今年58％。
但是，比例增长了24％，而去年的19％，他想留在雇主五年或更长时间。Deloitte表示，这种更大的忠诚与组织的价值观和目的有关。
该研究称，慈善和当地公司被认为超出了他们帮助解决社会问题的潜力。
该研究说：“对于支持慈善机构或以其他方式为社会倡议提供贡献的大型跨国企业的动机有点持怀疑态度。”
许多千禧一代觉得无法影响社会的最大挑战;但是，在劳动力中，他们可以感受到更大的控制感。
研究发现，在提供工作场所的机会，千禧一代更容易说他们可以影响社会平等，环境，大企业的行为，甚至是他们国家的整体方向。“
“无论千禧一代是否杀戮都可以做出有形的区别......关键点是雇主可以提供赋权感。”
该研究还提出了大多数千禧一代，表示灵活的工作实践提高了他们的生产力和参与。
这项研究遵循评论千禧一代的最佳方式，建议他们被广泛误解为懒惰，题为自恋者。
澳大利亚千禧年的最佳问题2017
恐怖主义：30%
犯罪/人身安全：27%
气候变化/环境/自然灾害：26%
收入不平等/财富分配：25%
医疗保健/疾病预防：20%
本文最初发表在悉尼早晨先驱报。
