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Almon R.“Bud”史密斯，他迎来了全国Realtors®协会的新技术时代，并领导了1991年的首席执行官重组的主要工作人员，直到1997年10月29日逝世，经过漫长的疾病。史密斯推动了该协会的第一个成员网站，称为一个RealtorPlace®，在这段时间内坚持“对NAR的未来至关重要，它是它所做的 - 并完成它的realtor®组织。”
史密斯高度调整治理问题，同时简化了NAR委员会结构，他鼓励更多的成员参与。
史密斯是80岁和那不勒斯的居民，弗拉。在为Realtor®家族服务30年后，从Nar退休。在加入NAR之前，他是俄亥俄州Realtors®协会的执行官超过13年。从1970年到1978年，他领导了Realtors®的克利夫兰地区，从1967年到1970年，他担任辛辛那提Realtors®的执行官。
他在州和地方一级的根深蒂固的人在NAR时获悉了他的任期。“芽提升了协会高管的感知作为与协会领导的真正伙伴，”Realtors®的Condicut协会首席执行官Cindy Butts说。为了认识到他一代协会高管的指导和指导，AE领导社会被评为史密斯退休后的荣誉。它承认竞选方面正在进行的持续承诺，以获得Realtor®协会管理的进步。
史密斯与芭芭拉J. Smith结婚，他在他身上幸存下来，55年。他是三个孩子的父亲，有四个孙子。史密斯是一名空军退伍军人，在柏林墙危机期间在德国的军队服役。
史密斯对透明度和可访问性的承诺受到当前和过去的纳尔员工的赞扬。他经常邀请各级的小组员工和他一起吃早餐，并用关于每个人的笔记卡准备了一个关于每个人的“有趣事实”的笔记卡。史密斯介绍了莲花票据数据库系统，坚持认为，与员工对员工对协会运营有关的所有政策和文件都被包括在内。“没有秘密。我们能够看到重复，也能够纠正它，“最近作为Realtor®杂志的业务经理退休的Kathy Marusarz说。
©国家Realtors®库档案协会
史密斯显着降低了NAR劳动力的大小，在前几年里已经生长了管理沉重。他对不断发展本组织的愿景包括帮助他在个人和专业发展中致力于培养的辛勤劳动。为此，史密斯引进了太平洋研究所的自我实现计划，他的承诺帮助所有员工发现并达到最充分的潜力，无论是在协会内部还是外部。在2017年退休的前纳尔首席执行官戴尔斯顿表示，PI及其肯定的使用在追求最重要的执行工作时有影响力。“蓓蕾是一位曾经对我说的老师，”用文字留给导师。“斯坦顿说，你的行为更加强大。
史密斯开始在辛辛那提的储蓄和贷款机构努力工作，并通过这项工作，他遇到了一个真正的®谁说服他在辛辛那提协会追求开放的执行职位。他得到了这份工作，从未回头。一路上，他在工商管理中获得了博士学位。
当他被纳尔担任Expect副总裁时，他的职员管理工作雇佣，他为他的任期设定了六年的限制，并在1997年宣布他的退休时提醒了这一事实的NAR董事会。
史密斯的激情远远超出了关联管理。他是一个无限的冒险寻求者，享受荒野背包，狗抱，滑雪，跑步，骑马和滑翔机试驾。他也喜欢拖拉机，占据在俄亥俄州的农场的每一个机会，以及在他教堂里使用拖拉机割草机照顾草坪。他计划在宣传的当前NAR高级副总裁的比尔马尔萨斯威斯康星州威斯康星州农场的进入，基于是时候使用拖拉机。
在离开NAR后，史密斯专注于为教会提供服务。他在他离开的时候说，他想帮助教会领导人培养更好的管理技能，以更有效地指导他们的会众。
NAR现任首席执行官Bob Goldberg当史密斯是首席执行官时加入协会，从一开始就钦佩他。“他是我想成为的领导者。Goldberg说，他能够做出艰难的决定并在可持续协会增长和财政责任之间找到平衡。““他总是为组织，我们的成员和我们的员工做正确的事情，你知道他的心在正确的地方。”
