美国最高法院于周一发布了一个地标裁决，以保护LGBTQ社区通过扩大1964年民权法案的保护，以包括性取向和性别认同的保护。民权行为已经基于种族，宗教，国家来源和性别禁止就业歧视。
法院投票赞成6-3意见的LGBTQ工作场所保护。
全国Realtors®协会周一鼓掌法院的裁决，称之为“公平的胜利”。
“NAR在其140万成员之间计算了许多LGBTQ人，我们赞同今天与他们庆祝这一胜利，”纳尔·马耳他在裁决后不久在一份声明中说明。
2016年，NAR采取了一项议案，寻求立法，包括在公平住房法案下的受保护课程的性定位和性别认同。NAR于2010年和2014年修订了其道德规范，以禁止基于性取向和性别认同的房地产歧视。
“现在，所有LGBTQ人都将在工作场所拥有同样的安心，”马耳他说星期一的裁决。“很多少数民族，不幸的是，知道由于偏见而害怕失去工作的令人作呕的感觉。今天这个裁决是我们国家最需要的一段时间的公平的胜利。它为遭受不容忍重量和偏见的人的平等提供势头。“
在发布裁决之前，最高法院重达了三种案例。两个案件涉及雇员在指责雇主发射他们后提起诉讼，因为他们是同性恋。另一个案例源于MICH的Livonia的男性葬礼总监。谁说她在告诉她老板时，她被调用了她是跨性别，并将作为一个女人工作。在这些案件中，自去世以来，诉讼的人已经死了，但他们的法律案件继续。
“在没有歧视的情况下，不可能歧视一个人的同性恋或变性人......基于性别，”尼尔·戈尔斯·戈尔苏奇在33页的大多数意见中写道。
U.S.各国的近一半没有用于LGBTQ员工的法律保护。联邦法律现在将保护这些国家的雇员免受性取向或性别认同受到不公平的待遇。
“今天的决定是法庭上有史以来，德克萨斯州法学院教授史蒂夫·弗拉德克（Steve Vladeck）告诉CNN。“关于其术语，决定只是关于工作场所的歧视。但它不可避免地打开了一系列其他挑战，以基于性取向或变性地位的基础上的歧视，这也是不受欢迎的。在这方面，只有法院的2015年裁决识别同性婚姻的宪法权利可能同样重要。“
根据UCLA的威廉姆斯研究所的说法，大约100万名LGBTQ社区身份的工作场所和710万美国美国人认为是女同性恋，同性恋或双性恋。
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