较少的美国人愿意拔起他们的生命，以便为新的就业机会搬迁，建议新的人口普查数据。
去年约有350万美国人重新安置新工作，2015年的380万下降了10％。当时，这一数字一直在趋势较低，尽管总人口增加了20％，但是沃尔街期刊报告。
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为什么更多人留下来？专家告诉WSJ，一些责任可以依赖反弹的房地产价值。住房成本在一些地区飙升，在职业中可能更丰富，如东和西海岸城市，但它可能会定价一些可能愿意搬迁的人。
此外，更多成年人正在与孩子的投入做出决定，也可能是他们在研究方的研究员托马斯·库克表示，他们也可能成为他们不愿扰乱友谊或惯例的一部分，他们也是康涅狄格大学的社会学家。照顾老龄化父母的成年人数量也增长了。近年来，妇女也为家庭的收入贡献了更多 - 这可能使搬到一个只有一个配偶的工作的新区域更难以实现。
这些趋势正在攻击职业生涯之后的曾常见的家庭模式 - 通常是丈夫 - 以及改变工人如何考虑遥远的就业机会WSJ报告。
自20世纪80年代后期以来，求职者搬迁的份额已明显下降。根据挑战者，灰色＆圣诞节公司，普雷斯坦公司的调查，在20世纪80年代，超过三分之一的人将在其他地方采取新的就业机会。挑战者在今年上半年举行了大约10％的求职者，挑战者告诉WSJ。
一位高级执行搜索公司Salveson Stetson Group Inc.的校长John Toey告诉WSJ，他曾经假设求职者愿意在接受采访工作时愿意搬家。
“现在我们进入局势思考它可能是一个问题，所以我们需要提起它，”他说。他注意到谈话更深入地讨论了求职者的配偶的职业生涯和孩子的学校需求 - “候选人的整个生活情况”，他说。
