它没有秘密的是，财产和房地产业长期以来一直被男性主导，但潮流正在慢慢转向。
Ernst and Young的2016年报告显示，男子占房产部门的高级领导职位三到一个人。
报告称，“女性在经理水平占据了经理水平的玻璃天花板，而且较少的女性被晋升为所有年龄段的领导职位。”
今年的国际妇女节致力于突出对更为性别包容性世界的需求，主题“大胆的变革”。为了标记当天，域名从房地产和物业部门询问五位女性领导者，他们认为更多的改变是为了让更多的女性进入房地产。
Laing + Simmons的董事总经理Leanne Pilkington
房地产是毛利克顿的血。成长，她的父母都在行业中工作 - 她爸爸拥有三个办事处 - 它在周六在12岁时帮助他，她开始赚取她的房地产条纹。
在学习成为估值师的同时，Pilkington继续作为代理人工作，然后在招聘中的核心，然后在购物中心管理中提供了她的房地产职业的间隔。
然后，她于1995年回到了行业，为劳斯和斯米士队工作，并在成为新南威尔士州的房地产集团唯一的女性董事总经理，并从全国各地的少数 - 2015年。
房地产业需要发生什么变化？
Pilkington表示，阻碍更多妇女在房地产管理职位工作的最大障碍之一是缺乏自信。
“你必须准备好把你的手放在上面。女性倾向于怀疑自己，他们想知道他们可以做一切100％，但不幸的是，当他们舒服的时候，别人已经采取了这个职位“她说。
“[女性]需要对不舒服的概念感到满意。”
迈向一个更灵活的劳动力是Pilkington所说的，这将鼓励更多女性参与行业并承担管理职位。
“我认为我们确实需要准备更灵活，我认为一般人们现在需要更多的灵活性。”
倡导更多妇女成为企业主的妇女也会有助于在业内平衡的性别。
乔治亚威利斯，高级发展经理 - 收购，卡迪森财产集团
在让她的大师享受房地产之前，威利斯学习酒店管理层，并在滑雪场工作。
现在，她是墨尔本的墨尔本的领导团队中的三名女性之一，是去年授予澳大利亚领导奖的城市发展研究所。
威利斯表示，在15年前开始的时候，在开发行业工作的妇女越来越少。
“我曾经去过功能......它只是一个西装的海。看到女性真的很罕见，“她说。
房地产业需要发生什么变化？
今天，威利斯表示，该行业刚刚走到了改善行业的女性代表。
威利斯认为远离座位上的救济人士的心态等于生产力，更灵活的工作时间表，将有助于提高房地产开发的妇女人数。
“这不是关于你在办公室支出的时间或你知道多少人，它是关于交付和获得结果，我认为我们可以专注于任何职业，我认为这将更加灵活性别平衡。“
Catherine Baudet，Ferrier Baudet校长，澳大利亚建筑师学院学员
凯瑟琳赞蜂
当波特于1979年完成了她的建筑学位时，她是毕业的三个女性中的三个女性之一。
她在大学面临的歧视 - 她的父亲是一名建筑师，所以人们经常指责她让他做作业 - 随后进入劳动力，其中大多数建筑师的工作是在“男孩和男孩”部分之下的宣传。
“我们知道如果我们在行业中生存，我们实际上必须改变它。因此，我们在1983年组建了一个叫做妇女的小组，“波特说。
商业和家庭生活最终看到彼得彼得出局，但波特仍然是在澳大利亚建筑师学会委员会审理业内妇女的妇女曲线上提高了妇女曲线的先驱。上个月，她被AIA授予了AIA的首发Paula Whitman奖，以努力改善行业中的性别不平衡。
建筑行业需要发生什么变化？
在昆士兰州经营自己练习的波特表示，该行业在删除妇女进入业界的障碍时大约在那里，但认为在私人实践中工作的女性更容易受到歧视影响的影响，而不是更大的歧视的影响公司。
“我认为人们仍然看到与男人相关的大建筑;有一个舒适因素与男性，他们没有女性和许多决策者是男人，“她说。
“客户需要意识到他们应该考虑在其选择过程中的性别股权。
“那里有很多大客户，我估计他们需要意识到他们是否真的让女性有机会。”
Kate Lumby，拍卖师和房地产，我的拍卖师
成长，Lumby的父亲每天都在学校之前告诉她“敢于与众不同”，她的职业生涯是女性拍卖师正是这样。
看着她的父亲进行农村种植面积的拍卖就是启发的Lumby成为拍卖师。她在家庭企业中工作成长，并在16岁时让她的第一次销售。24她每年已经上市和销售超过7000万美元。
她削减了她拍卖牙齿的拍卖牙齿，然后作为拍卖师的抄写员在拿起砾石之前写下投标。
现在，拍卖屋的创始人我的拍卖师，Lumby召集了数千次拍卖，是去年获得了今年的拍卖，并在房地产业务奖中获得了商业奖的卓越。
房地产业需要发生什么变化？
在房地产学院NSW董事会担任rensw拍卖者章节的董事会上，Lumby表示，她认为行业“欢迎，鼓励和促进妇女”。
“妇女被认为是房地产交易的一个组成部分，”她说。
但是，妇女障碍是在工业百慕来的成功方面的障碍之一。
“作为一位工作母亲，我看到最大的挑战是优先考虑你的时间，能量水平，平衡工作，家庭和乐趣，并超级组织。”
“当我开始我的业务时，我的拍卖师我是该国唯一的女性拍卖。我被告知，我永远不会被接受为拍卖师，女性属于厨房和许多其他陈旧的想法。“
昆士兰州房地产研究所的Antonia Mercorella（REIQ）
Reiq首席执行官Antonia Mercorella照片：提供
贸易律师，梅洛拉得到了她的第一次品味，作为南澳大利亚房地产学会（REISA）的法律顾问。
“我对房地产的绝对没有任何东西，”梅洛埃拉承认。
搬到昆士兰州后，梅洛埃拉接近该州的房地产学院提供了她的法律服务，并提供了一般律师职位。然后，在2014年，在向前行列后，她被任命为Reiq的首席执行官 - 该研究所的第一个女性负责人的近100年历史，是该国房地产的唯一女性负责人。
“我喜欢参与塑造政策和立法对房地产经纪人的影响;这是我最热情的事情之一，我真的很喜欢我的角色，“她说。
房地产业需要发生什么变化？
梅洛斯菌认为在住宅销售和物业管理领域工作的男女之间存在良好的平衡，但在这些地区之外 - 在商业地产，拍卖和企业支持作用 - 女性缺乏代表性。
“我们已经[REIQ]可能有一点角色可以在教育女性方面发挥作用，他们可以使用哪种机会，并开发一些榜样和导师来扩大他们想要的地区的视野和拓宽练习。“
