一个新的调查发现，特征正常工作开始影响生产力。根据Vocon，建筑师和设计公司的一项新调查，全国范围内的40个近50名近50名业务领导人的近50个领导人从遥控员工的下降。四月大流行的开始，56％的雇主认为，沃声调查的偏远工人的“优秀”的生产力。
工人可能开始觉得他们错过了不能与同事面对面联系起来。他们还表达了在家里设立边界的挑战。在他们家中没有专门的家庭办公室的员工旨在引用最大的挑战。
对消费者的单独调查显示，53％的消费者“非常想回归办事处”。据研究公司的校正晴雨表称，40％的受访者表示，如果他们的雇主将entirelyviverual，他们会寻找另一份工作。
“公司难以让他们的文化在一起，一个真正，真正困难时期的员工，”博士战略主任梅根·斯皮斯告诉商业观察员。“工作场所真的是他们的重要位置。”
Vocon调查的大多数公司领导人表示，他们仍然植物员为他们的雇员有一个物理空间，他们将工人返回到明年第一季度的官员.VOCON的调查反映了监督443,895名工人的公司负责人房地产，技术，广告，金融等行业。
有些公司在许多人认为他们缩小的时候甚至甚至是他们的物理办公室足迹。亚马逊最近在曼哈顿购买了630,000平方英尺的建筑，并在贝尔维尤的两个发展中租了200万平方英尺，以扩大其物理存在，因为它增加了更多的员工。Facebook最近签署了一笔交易，在纽约宾馆店店的前邮局租赁73万平方英尺。
“科技公司仍然相信物理空间，”Vocon的校长汤姆·瓦契奥告诉商业观察员。“关于想要在建筑物共同努力的建筑物有新的认识。”
更加渴望重返工作的年轻工人。根据Cushman＆Wakefield的超过50,000名全球受访者的研究，70％的一代发电Z和69％的千禧年的挑战报告了来自家庭的挑战。年轻的专业人士正在努力寻找一个毛巾的空间，并且他们也可能会觉得他们“通过在家中工作来解决进步机会。
