总理斯科特莫里森已宣布两项新的区域签证作为国家人口计划的一部分。本领域技术人员赞助和熟练的工作区域签证需要工人在申请永久居住之前三年内居住三年。
莫里森表示，新签证将使社区“寻找更多人来解决他们的地区，填补工作，将更多的生命注入他们的城镇，并为未来的重要教育和保健服务施加”。
但是，2017 - 18年新发布了关于澳大利亚区域人口增长的统计数据显示，目前的增长大幅集中在首都。人们显然更喜欢在这些城市定居。那么如何迁移到较少的利益区域中心工作？
澳大利亚人口增长，2017-18
蒙纳士迁徙和包容中心和热情城市的研究已经研究了区域移民定居点的益处和风险。我们确定了五个关键因素 - 四个必不可少的和一个可取的 - 这将使区域结算成功。
成功的五个要素
首先，协调和规划必须包括当地社区的包容性和驱动。这些不仅仅是流行语。当地雇主，服务提供商和社区群体最佳地将在一起确定现实解决方案。
特别是当地议会是信息和社区观点的关键渠道。规划应仔细考虑社会和经济条件，因此移民和现有居民可以发展清晰的期望。
可能会要求州和联邦当局提供一揽子支持政策，例如搬迁计划的资金。但是，在没有全民政府区域结算战略的情况下，当地利益攸关方仍然需要领导该过程。
其次，持续就业至关重要。它“加快”迁移“移民融入澳大利亚社会，使长期定居点可行。区域地区的庆祝的“双赢情景”要求就业稳定。维多利亚西部的Nhill家禽业务的例子显示出一些目的地，可以符合农村农业背景的移民和难民。
然而，区域劳动力市场可能是非常“薄的”。提供的工作的数量和各种经常有限。
短期签证计划可以帮助插入当地劳动力市场的差距。但如果他们发现自己在与他们的技能和经验不匹配的工作中，移民可能不会留下来。
第三，公共住房，运输和服务形式的重要基础设施，支持移民定居点。区域城镇在获得和负担能力水平中有所不同。像Mingoola这样的社区已经让创造性的一步翻新被遗弃的畜牧业以容纳难民家庭。
但是，除了住房外，新移民可能需要访问专门的服务提供商，如熟练的卫生工作者。当移民增加对现有服务需求时，已经努力与社会挑战已经努力的区域城镇可能面临着“双重缺点”。
在这里，需要咨询和彻底需求分析。地方政府和社区协会有中央角色可以参与其中。
第四是区域社区欢迎文化。建立和维持这种文化可能是成功的最具挑战性的元素。计划的早期阶段需要了解对移民的当地态度以及对不同文化和种族的看法。
一些社区可以从寄养和资源中受益，以发展长期接受文化变革。大明珠市 - 一个公认的难民欢迎区 - 通过促进文化普及和包容方法来吸引移民。
欢迎文化可以减少移民与当地居民之间的文化距离，并降低移民孤立的风险。这不仅突破了移民搬迁的长期可行性，而且还可以导致更广泛的社区的社会，文化和经济振兴。
作为澳大利亚所有定居点目的地的监护人，第一国人民在欢迎工作中的领导也是谈判文化交流和理解事项的关键。
区域结算的最终，理想的因素是存在多元文化组织和族裔社区。已建立的移民社区可以充当新的抵达的“锚”。它们提供了与当地的解决过程和机会提供经验，建议和熟悉。
相比之下，区域城镇的文化和语言佩戴群体的缺失可以是“独特的适应压力源”，特别是对于年轻移民而言。
向地区迁移前进
迁移有可能将新生的新生涌入区域经济。它可以为区域社区添加文化丰富性和普遍性。与此同时，区域迁移可以缓解资本城市基础设施和服务的压力。
然而，实际上，很少有地区目的地最佳地结合所有关键的成功因素。迁移的潜在利益可以通过现有的不等式，社会基础设施的缺点，狭隘的就业途径和差距抵消。有限地了解文化普遍性也充当包含新移民社区的障碍。
这些风险可能会损害区域结算前的可持续性。
我们的研究建议区域委员会和当地合作伙伴认为，他们愿意发展欢迎文化，建立跨文化联系，并告知吸引区域签证机会。考虑挑战和移民定居机会的早期规划对于确保可持续的双赢成果至关重要。
欢迎来到澳大利亚的欢迎城市和首席执行官国家经理Aleem Ali是本文的一个共同作者。
John Van Koy，Research Associate＆Phd候选人，蒙纳士迁移和纳入中心，蒙纳士大学和Rebecca Wickes，蒙纳士大学蒙纳士迁移和包容中心主任副教授
本文以创造性的公共许可下的谈话中重新发布。阅读原始文章。
