企业搬迁卷和预算正在增加，帮助员工更容易举办工作。特别是，据全国举办的公司搬迁调查显示，据全国搬家公司的公司搬迁调查称，特别是500％至4,999名有500％至4,999名的中型公司报告搬迁预算增加。相比之下，大约40％的小企业（少于500名员工）和40％的大公司（5,000加）的员工搬迁在过去一年中增加。
公司乐观地，2019年将是搬迁的好年份。总体而言，超过40％的组织表示，他们预计今年的搬迁量和预算增加，而且他们正在使用多种员工报销方法来移动。调查显示，新员工的全额报销（36％）仍然近乎历史较低。另一方面，涵盖举动成本的一次性支付最受欢迎（56％）。根据该研究的情况，Lump-Sum Payment的普及程度越来越受欢迎，现在提供了与新员工和转移相同的频率。
调查的公司 - 无论大小估计，大约一半的重新安置要么部分地报销或通过2018年通过一次性偿还。大公司估计，大约一半的重新定位已全额报销，而中型和较小的公司估计只有大约三分之一。中级或小公司的七个重新迁移中的一个人根本没有报销。
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公司也在报告国际搬迁中的上涨。搬迁雇员的四十八家公司表示，他们去年看到国际体积增加，47％期望在2019年增加增加。
在2018年，调查的大多数已调查的公司在税收和就业行为的情况下，2018年制定了政策变更。“虽然去年最常见的举动是占征税搬迁福利（70％），但在2019年，只有49％的企业计划计划，”调查说明。“更少的中型公司计划实施纳税搬迁福利的总粗糙度（35％），而超过一半的大型和小公司计划这样做。”
调查显示，大约50％的公司表示计划重组其搬迁政策，扣留纳税搬迁福利，并简化搬迁程序，以降低今年的成本。报告说明，“随着适应税收改革和增加成本所需的进一步改变，确认公司必须确保其预算涵盖预计的预算较大。
