这一切都在大学开始
Claudia Smith *首先注意到她在大学时的性别问题。
她刚刚开始建筑 - 今天加入大约40％的女性建筑师队列 - 并决定参加一个特别的夏季主题，她的所有男性朋友都在：古老建筑空间的旅游之旅，包括中国传统花园和建筑物，这每年吸引数百个冒险的建筑师。
“我被告知你在晚上分手了很有趣，白天努力工作，”她说。“那些接受它的每个人都基本上没有抬起手指的区别或高度区分。”
这结果是真的 - 但只有你是男性。
老师是一个主要参与研究的老教授，而班级是他的激情：旅行，青年和未来的建筑领导者。
当你成为父母时，你必须成为一个问题求解器，你必须快速做到.mma williamson
“从一开始，史密斯说，对男学生来说非常偏袒偏袒。“女学生对教授几乎看不见，很明显，他只是对了解男孩们感兴趣。”
迄今为止，该类是在学位期间收到的唯一的史密斯。所有其他学生 - 在课堂上的其他女性 - 被授予最低的区别。
“他还提出支付两名男学生的旅行，只是为了享受他们的公司。那些是我的朋友，谁，发现它有点奇怪，他们得到的特殊治疗，并没有结束前进，“史密斯说。
一个行业范围的问题
Gill Matthewson，建筑师和蒙纳士大学的研究员长期以来一直享有股权的兴趣。在研究她的博士学位的建筑中的性别不平等中，Matthewson发现许多复杂的因素，这些因素继续妨碍妇女进入世界上最负盛名的职业生涯中的一个。
“为了在行业中取得成功，你必须生活和呼吸建筑，为其他任何东西留下了很小的空间，”她说。
由于妇女不了解建筑物和建筑，Matthewson表示，女性常常在建筑工地遇到困难时期。
“建设者真的非常喜欢建筑师一般，并给予他们艰难的时间 - 建筑行业可能是竞争力的，非常激进的，有点不愉快，因为它被抨击金钱，”她说。
“结合那种对女人的固有的偏见......而且你没有得到最好的结果。”
对于昆士兰州大学的副教授，架构本身并不一定存在性别问题。无论他们的职业生涯，性别不平等都是一个影响大多数女性的问题。
然而，她说，建筑中的问题是妇女经验丰富 - 特别是高级层面。
根据Stead和Matthewson的研究，在过去30年中约有44％的建筑学生一直是女性。
虽然女性是匍匐的职业阶梯，只有25％的人成为注册建筑师，但只有4％的人成为公司的董事或接受其他高级职位。
2011年和2014年间，与他人合作，替补，研究了该行业的性别不平等问题。她的报告，“澳大利亚建筑专业的股权和多样性：妇女，工作和领导力“发现，虽然妇女毕业并以几乎与男性的速度毕业并进入职业，但一旦他们达到了30多岁，就会有一种趋势，妇女在家里工作不那么负盛名，但更灵活，项目或者离开行业。
该研究自出生了几个渐进倡议，以改善妇女在行业的机会，例如澳大利亚建筑师性别平等委员会; 2015年3月推出的高级男性建筑师和董事的男性冠军涉及高级男性建筑师和董事;和客厅 - 由另一个性别倡导者和建筑师专家领导的网站，Justine Clark与Stead，Karen Burns和Matthewson一起作为女性建筑师的指导，并使用专家的研究来讨论他们面临的问题。
Emma Williamson，练习建筑师，学术平等委员会的学术和主席，比大多数妇女建筑师必须忍受的问题更好地了解。
她自己的练习的联合主任Cota，她有一个20多岁女性的员工。她积极鼓励和促进他们尚未做的大多数澳大利亚习俗。
威廉姆森表示，注册的要求是妇女面临的最大障碍之一，特别是如果他们不够早起。
“注册的重要性部分与传统有关，部分原则是建筑师行为，要求您通过注册过程以便称为自己建筑师，”她说。
“所以你可以成为架构毕业，但除非你经过额外的考试，否则你实际上不能称自己为建筑师。”
威廉姆森说，对于女性来说，这个额外的一步是一个额外的障碍。要登记，您必须拥有一定程度的练习经验，例如在大型项目上工作，通常意味着45到60小时。
“注册是一个你可能需要在有孩子之前才能在你的腰带下面的东西，因为一旦你有一个家庭，它变得非常努力，”她说。
现实
对于史密斯，26，建筑就是她想要的地方。她曾为四项做法工作过，每个做法都有自己的文化。
有两项与性别不平等有关的问题，它脱颖而出：“拥有家庭的女性和24/7的女性落后于”，并且一些较老的练习老板仍然发现将女性员工视为性对象。
“一些老板只是不尊重或了解建筑以外的优先事项;对他们来说，它不可思议，一个人不愿意直接工作12小时，“她说。
“我最长的一天是直接工作19小时的时候。
“虽然我赢得了老板的尊重，但它只是奇怪的。在那个年龄上，我没有什么能阻止我，如果他想让我放弃我的工作，我就可以在那个阶段这样做。“
史密斯已经离开工作后，在实现实践文化之后留下了与生命，或家庭不相容。
此外，她的老板关注她的外表 - “他会对我的服装发表评论，如裙子，并说，'魔法群，那个裙子 - 你必须今晚击中镇' - 也是一个问题。
“他试图变得有趣和诙谐......但我只是想告诉他奉承让我如此不舒服。我只是想被我的工作注意到。“
改变即将到来......慢慢地
Stead说，顶部的男人正在慢慢成为性别平等的识字，而威廉姆森相信她的委员会正在向雇用的实践所有者展示 - 并留下 - 更多的女性不仅是道德选择，而且是一个经济的选择，而是一个经济的选择，而是一个经济的选择，而是一个经济选择。
她认为，父母，特别是有很多贡献建筑。“当你成为父母时，你必须成为一个问题解决者，你必须快速做到，”威廉姆森说。
“现实是，我们希望将女性纳入建筑中的领导地位 - 这是主要的。我觉得有希望人们在这个空间中努力做出改变，并且已经制造了变化。“
*名称已更改
