澳大利亚城市发展学院的维多利亚时代的宣传在家，拥有自己的董事会，因为它旨在鼓励更多妇女在物业行业中接受高级作用。
乌迪亚维多利亚董事会的一个女人，马德克斯律师Bettina Sheeran，同伴11名男委员会成员，一个令人尴尬的统计行政长官Danni Addison决心改变。
“我们需要在我们自己的董事会上增加性别普及，使其在我们自己的行业中的管理职位中的反映，”艾迪生女士在1月份被任命为第一个领导本组织的女性。
“这是我热情的东西。高级角色的妇女人数没有反映我们希望看到的普遍性。我们需要鼓励更多女性进入管理层，“她说。
在其新的驱动器中增加了高级房地产作用的妇女人数，UDIA已经从澳大利亚公司董事院长领先，本月早些时候呼吁所有标准普尔200家公司达到30％的女性代表董事会到2018年。
John Brogden表示，“许多研究展示了船上的女性代表水平与企业绩效的水平之间的积极联系，”John Brogen表示。
Udia Victoria将于周四举办其第三名妇女在房地产早餐，由电视新闻记者安德烈克拉克主持。
Addison女士表示，强大的女性榜样包括Grocon首席执行官Carolyn Viney，Mirvac Boss Susan Lloyd-Hurwitz和Mirvac Director Elana Rubin。
Sonya Miller在多路复用和待机之后形成了物业发展公司武装琼斯，虽然取得了增加女性代表，但仍有很大的挑战，妇女进入高级职位。
“它仍然是男性主导的，就像灵活的工作安排一样，该物业部门正在落后很多行业，”她说。
人力资源顾问Avdiev表示，ASX 300财产公司的女性董事和女性高级管理人数增加了2013年至2015年至99之间的9％。这是妇女在所有ASX 300公司中妇女在高级角色的一半，在同一时期的17％和557个职位上。
A new UDIA Victoria board will be elected in a couple of weeks.Addison女士说，到目前为止，只有两名女性提名为董事会职位。
“这只是不够。她需要鼓励女人向前施加，“她说。
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